Проверка кандидатов

Отбор кандидатов при приеме на работу или кадровая перестановка на должность уже действующих сотрудников, это всегда риск. Всегда есть вероятность допустить ошибку и отдать свое предпочтение не тому человеку.

 

Безусловно, право на риск имеет каждый, но, рискуя в вопросах, где последствия ошибочно принятого решения могут крайне негативно отразиться на всем бизнесе, можно повлечь необратимые последствия.

 

Проверка кандидатов при приеме на работу и при перемещении на должность действующего персонала очень важная процедура, которой не стоит пренебрегать. Малейший, упущенный фактор при проверке кандидата, в будущем, возможно, может повлечь за собой лавинообразный эффект отрицательных событий, связанных с личностью конкретного человека.

 

Если вы хотите чтобы проверка кандидата была не только эффективна, но и объективна, то ее проведение стоит поручить профессионалам, в числе которых, специалисты нашего бюро.

 

Как можем проверить кандидата мы

 

В зависимости от требований, предъявляемых заказчиком, мы можем провести как базовую, так и углубленную проверку кандидата, которая может быть проведена по следующим направлениям:

 

5. Проверка кандидата на судимость, либо наличие фактов привлечения к уголовной или административной ответственности

 

6. Проверка кандидата специалистом-профайлером (выявление неискренности при ответах, составление психологического портрета личности)

 

7. Проверка сведений, изложенных кандидатом в резюме

 

8. Проверка кандидата по последним местам работы, проведение опроса соседей по месту жительства, проверка документов об образовании, квалификации и многое другое

 

Проверка может проходить в форме устного собеседования с кандидатом (либо по ауди\видеозаписи такой беседы), с последующей проверкой информации, а также в форме проверки сведений, указанных кандидатом при заполнении резюме.

Проверить кандидата

Сколько стоит проверить кандидата

 

Стоимость проверка кандидата, прежде всего, зависит от того, каким образом требуется провести проверку. В любом случае, обратившись к нашим услугам, вы получите качественно проделанную работу за разумные деньги. Мы в индивидуальном порядке согласовываем стоимость проверочных мероприятий и готовы сделать лучшее предложение в соотношении цена-качество.

 

Сколько времени занимает проверка кандидата

 

Проверка кандидата может занимать от нескольких часов до одной рабочей недели и зависит, прежде всего, от необходимости проведения тех или иных мероприятий и необходимости дополнительной проверки указанных кандидатом сведений. Для проверки кандидата мы заключаем соответствующий договор с заказчиком, в котором четко прописываем все детали, условия, сроки и стоимость поручаемой проверки. По результатам проверки подготавливается письменное заключение, которое предается заказчику.

 

Почему не стоит проверять кандидата только через собственную службу безопасности

 

«Человеческий фактор». К сожалению, мы часто слышим это понятие тогда, когда произошла какая-то катастрофа или иное происшествие. На самом деле, это определение так же применительно и к сфере бизнеса. В бизнесе, даже от одного человека может зависеть очень многое, поскольку даже хорошо отлаженный процесс может дать сбой, виной которому может быть отдельно взятая личность. При проверке кандидата собственной службой безопасности (СБ) всегда присутствует «человеческий фактор». Так, при проверке кандидатов на работу сотрудники СБ могут подойти к ней формально, не проверив кандидата по всем направлениям, могут получить от кандидата какое-либо вознаграждение и «закрыть глаза» на некоторые факты в биографии, но чаще всего, сотрудники СБ при проверке кандидата занимаются его вербовкой. В дальнейшем, от такого работника они смогут получать нужную информацию. И чем больше у кандидата отрицательных фатов в биографии, тем проще его завербовать. Для компании, такой кандидат несет риск не только финансовых убытков (если вдруг он окажется профессиональным мошенником), но и репутационные риски, связанные с наймом кандидатов с сомнительной репутацией.

 

Почему для проверки кандидата стоит обратиться именно к нам

 

Мы твердо уверены, что все риски связанные с наймом персонала и кадровыми перемещениями стоит минимизировать. Не зря говорят, что кадры решают все. Поэтому, каждый руководитель должен быть абсолютно уверен в своих работниках.

 

Мы проведем самую тщательную проверку кандидатов, как вновь принимаемых, так и перемещаемых на новую должность. В случае необходимости мы предоставим специально разработанное нами резюме–автобиографию, заполнив которое, будет проведена полная и всесторонняя проверка личности кандидата. Располагая результатами такой проверки, вы сможете принять правильное решение, основанное не только на опыте и интуиции, но и подкрепленное значительным объемом информации из компетентных источников.

 

Для нас не важна штатная численность персонала организации, сфера ее деятельности и территориальное расположение. Мы одинаково качественно проведем проверку в не зависимости от того, в каком регионе Российской Федерации находится кандидат или заказчик, будь то алтайский край, в алтайском крае, алейск, в алейске, барнаул, в барнауле, белокуриха, в белокурихе, бийск, в бийске, горняк, в горняке, заринск, в заринске, змеиногорск, в змеиногорске, Камень-на-Оби, новоалтайск, в новоалтайске, рубцовск, в рубцовске, славгород, в славгороде, яровое, в яровом, забайкальский край, в забайкальском крае, балей, в балее, борзя, в борзя, краснокаменск, в краснокаменске, могоча, в могоче, нерчинск, в нерчинске, Петровск-Забайкальский, в Петровске-Забайкальском, Сретенск, в Сретенске, Хилок, в Хилке, Чита, в Чите, Шилка, в Шилке, Иркутская область, в иркутской области, Алзамай, в Алзамае, Ангарск, в Ангарске, Байкальск, в Байкальске, Бирюсинск, в Бирюсинске, Бодайбо, в Бодайбо, Братск, в Братске, Вихоревка, в Вихоревке, Железногорск-Илимский, в Железногорске-Илимском, Зима, в Зиме, Иркутск, в Иркутске, Киренск, в Киренске, Нижнеудинск, в Нижнеудинске, Саянск, в Саянске, Свирск, в Свирске, Слюдянка, в Слюдянке, Тайшет, в Тайшете, Тулун, в Тулуне, Усолье-Сибирское, в Усолье-Сибирском, Усть-Илимск, в Усть-Илимске, Усть-Кут, в Усть-Куте, Черемхово, в Черемхово, Шелехов, в Шелехове, Кемеровская область, в Кемеровской области, Анжеро-Судженск, в Анжеро-Судженске, Белово, в Белово, Берёзовский, в Берёзовском, Гурьевск, в Гурьевске, Кемерово, в Кемерове, Киселёвск, в Киселёвске, Ленинск-Кузнецкий, в Ленинск-Кузнецком, Мариинск, в Мариинске, Междуреченск, в Междуреченске, Мыски, в Мысках, Новокузнецк, в Новокузнецке, Осинники, в Осинниках, Полысаево, в Полысаево, Прокопьевск, в Прокопьевске, Салаир, в Салаире, Тайга, в Тайге, Таштагол, в Таштаголе, Топки, в Топках, Калтан, в Калтане, Юрга, в Юрге, Красноярский край, в Красноярском крае, Артёмовск, в Артёмовске, Ачинск, в Ачинске, Боготол, в Боготоле, Бородино, в Бородино, Дивногорск, в Дивногорске, Дудинка, в Дудинке, Енисейск, в Енисейске, Железногорск, в Железногорске, Заозёрный, в Заозёрном, Зеленогорск, в Зеленогорске, Игарка, в Игарке, Иланский, в Иланске, Канск, в Канске, Кодинск, в Кодинске, Красноярск, в Красноярске, Лесосибирск, в Лесосибирске, Минусинск, в Минусинске, Назарово, в Назарово, Норильск, в Норильске, Сосновоборск, в Сосновоборске, Ужур, в Ужуре, Уяр, в Уяре, Шарыпово, в Шарыпово, Новосибирская область, в Новосибирской области, Барабинск, в Барабинске, Бердск, в Бердске, Болотное, в Болотном, Искитим, в Искитиме, Карасук, в Карасуке, Каргат, в Каргате, Куйбышев, в Куйбышеве, Купино, в Купино, Новосибирск, в Новосибирске, Обь, в Оби, Татарск, в Татарске, Тогучин, в Тогучине, Черепаново, в Черепаново, Чулым, в Чулыме, Омская область, в Омской области, Исилькуль, в Исилькулье, Калачинск, в Калачинске, Называевск, в Называевске, Омск, в Омске, Тара, в Таре, Тюкалинск, в Тюкалинске, Республика Алтай, в Республике Алтай, Горно-Алтайск, в Горно-Алтайске, Республика Бурятия, в Республике Бурятия, Бабушкин, в Бабушкине, Гусиноозёрск, в Гусиноозёрске, Закаменск, в Закаменске, Кяхта, в Кяхте, Северобайкальск, в Северобайкальске, Улан-Удэ, в Улан-Удэ, Республика Тыва, в Республике Тыва, Ак-Довурак, в Ак-Довураке, Кызыл, в Кызыле, Туран, в Туране, Чадан, в Чадане, Шагонар, в Шагонаре, Республика Хакасия, в Республике Хакасия, Абаза, в Абазе, Абакан, в Абакане, Саяногорск, в Саяногорске, Сорск, в Сорске, Черногорск, в Черногорске, Томская область, в Томской области, Асино, в Асино, Кедровый, в Кедровом, Колпашево, в Колпашево, Северск, в Северске, Стрежевой, в Стрежевом, Томск, в Томске,

 

Горно- Алтайск, Барнаул, Благовещенск, Архангельск, Астрахань, Уфа, Белгород, Брянск, Улан-Удэ, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Махачкала, Биробиджан, Чита, Иваново, Магас, Иркутск, Нальчик, Калининград, Элиста, Калуга, Петропавловск-Камчатский, Черкесск, Петрозаводск, Кемерово, Киров, Сыктывкар, Кострома, Краснодар, Красноярск, Симферополь, Курган, Курск, Липецк, Магадан, Йошкар-Ола, Саранск, Москва, Мурманск, Нарьян-Мар, Нижний Новгород, Великий Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Орёл, Пенза, Пермь, Владивосток, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Якутск, Южно-Сахалинск, Екатеринбург, Севастополь, Владикавказ, Смоленск, Ставрополь, Тамбов, Казань, Тверь, Томск, Тула, Кызыл, Тюмень, Ижевск, Ульяновск, Хабаровск, Абакан, Ханты-Мансийск, Челябинск, Грозный, Чебоксары, Анадырь, Салехард, Ярославль,

 

в горно-алтайске, в барнауле, в благовещенске, в архангельске, в астрахани, в уфе, в белгороде, в брянске, в улан-удэ, во владимире, в волгограде, в вологде, в воронеже, в махачкале, в биробиджане, в чите, в иваново, в магасе, в иркутске, в нальчике, в калининграде, в элисте, в калуге, в петропавловске-камчатском, в черкесске, в петрозаводске, в кемерове, в кирове, в сыктывкаре, в костроме,в краснодаре, в красноярске, в симферополе, в кургане, в курске, в санкт-петербурге, в липецке, в магадане, в йошкар-оле, в саранске, в москве, в мурманске, в нарьян-маре, в нижнем новгороде, в великом новгороде, в новосибирске, в омске, в оренбурге, в орле, в пензе, в перми, во владивостоке, в пскове, в ростов-на-дону, в ростове, в рязани, в самаре, в саратове, в якутске, в южно-сахалинске, в екатеринбурге, в севастополе, во владикавказе, в смоленске, в ставрополе, в тамбове, в казани, в твери, в томске, в туле, в кызыле, в тюмени,в ижевске, в ульяновске, в хабаровске, в абакане, в ханты-мансийске, в челябинске, в грозном, в чебоксарах, в набережных челнах, в анадыри, в салехарде, в ярославле,

 

из горно-алтайска, из барнаула, из благовещенска, из архангельска, из астрахани, из уфы, из белгорода, из брянска, из улан-удэ, из владимира, из волгограда, из вологды, из воронежа, из махачкалы, из биробиджана, из читы, из иваново, из магаса, из иркутска, из нальчика, из калининграда, из элисты, из калуги, из петропавловска-камчатского, из черкесска, из петрозаводска, из кемерово, из кирова, из сыктывкара, из костромы, из краснодара, из красноярска, из симферополя, из кургана, из курска, из санкт-петербурга, из липецка, из магадана, из йошкар-олы, из саранска, из москвы, из мурманска, из нарьян-мара, из нижнего новгорода, из великого новгорода, из новосибирска, из омска, из оренбурга, из орла, из пензы, из перми, из владивостока, из пскова, из ростова-на-дону, из ростова, из рязани, из самары, из саратова, из якутска, из южно-сахалинска, из екатеринбурга, из севастополя, из владикавказа, из смоленска, из ставрополя, из тамбова, из казани, из твери, из томска, из тулы, из кызыла, из тюмени, из ижевска, из ульяновска, из хабаровска, из абакана, из ханты-мансийска, из челябинска, из грозного, из чебоксар, из набережных челнов, из анадыри, из салехарда, из ярославля,

Отбор кандидатов при приеме на работу или кадровая перестановка на должность уже действующих сотрудников это всегда риск. Всегда есть вероятность допустить ошибку и отдать свое предпочтение не тому человеку.

Безусловно, право на риск имеет каждый, но, рискуя в вопросах, где последствия ошибочно принятого решения могут крайне негативно отразиться на всем бизнесе и повлечь необратимые последствия.

 

Проверка кандидатов при приеме на работу и при перемещении на должность действующего персонала очень важная процедура, которой не стоит пренебрегать. Малейший упущенный фактор при проверке кандидата, в будущем, возможно, может повлечь за собой лавинообразный эффект отрицательных событий, связанных с личностью конкретного человека.

Если вы хотите чтобы проверка кандидата была не только эффективна, но и объективна, то ее проведение стоит поручить профессионалам, в числе которых, специалисты нашего Бюро.

 

Как можем проверить кандидата мы

 

В зависимости от требований, предъявляемых заказчиком, мы можем провести как базовую, так и углубленную проверку кандидата, которая может быть проведена по следующим направлениям:

 

  1. Проверка кандидата на судимость, либо наличие фактов привлечения к уголовной или административной ответственности
  2. Проверка кандидата специалистом-профайлером (выявление неискренности при ответах, составление психологического портрета личности)
  3. Проверка сведений, изложенных кандидатом в резюме
  4. Проверка кандидата по последним местам работы, проведение опроса соседей по месту жительства, проверка документов об образовании, квалификации и многое другое

 

Проверка может проходить в форме устного собеседования с кандидатом (либо по ауди\видеозаписи такой беседы), с последующей проверкой информации, а также в форме проверки сведений, указанных кандидатом при заполнении резюме.

 

Сколько стоит проверить кандидата

 

Стоимость проверка кандидата, прежде всего, зависит от того, каким образом требуется провести проверку. В любом случае, обратившись к нашим услугам, вы получите качественно проделанную работу за разумные деньги. Мы в индивидуальном порядке согласовываем стоимость проверочных мероприятий и готовы сделать лучшее предложение в соотношении цена-качество.

 

Сколько времени занимает проверка кандидата

 

Проверка кандидата может занимать от нескольких часов до одной рабочей недели и зависит, прежде всего, от необходимости проведения тех или иных мероприятий и необходимости дополнительной проверки указанных кандидатом сведений. Для проверки кандидата мы заключаем соответствующий договор с заказчиком, в котором четко прописываем все детали, условия, сроки и стоимость поручаемой проверки. По результатам проверки подготавливается письменное заключение, которое предается заказчику.

 

Почему не стоит проверять кандидата только через собственную службу безопасности

 

«Человеческий фактор». К сожалению, мы часто слышим это понятие тогда, когда произошла какая-то катастрофа или иное происшествие. На самом деле, это определение так же применительно и к сфере бизнеса. В бизнесе, даже от одного человека может зависеть очень многое, поскольку даже хорошо отлаженный процесс может дать сбой, виной которому может быть отдельно взятая личность. При проверке кандидата собственной службой безопасности (СБ) всегда присутствует «человеческий фактор». Так, при проверке кандидатов на работу сотрудники СБ могут подойти к ней формально, не проверив кандидата по всем направлениям, могут получить от кандидата какое-либо вознаграждение и «закрыть глаза» на некоторые факты в биографии, но чаще всего, сотрудники СБ при проверке кандидата занимаются его вербовкой. В дальнейшем, от такого работника они смогут получать нужную информацию. И чем больше у кандидата отрицательных фатов в биографии, тем проще его завербовать. Для компании, такой кандидат несет риск не только финансовых убытков (если вдруг он окажется профессиональным мошенником), но и репутационные риски, связанные с наймом кандидатов с сомнительной репутацией.

 

Почему для проверки кандидата стоит обратиться именно к нам

 

Мы твердо уверены, что все риски связанные с наймом персонала и кадровыми перемещениями стоит минимизировать. Не зря говорят, что кадры решают все. Поэтому, каждый руководитель должен быть абсолютно уверен в своих работниках.

 

Мы проведем самую тщательную проверку кандидатов, как вновь принимаемых, так и перемещаемых на новую должность. В случае необходимости мы предоставим специально разработанное нами резюме–автобиографию, заполнив которое, будет проведена полная и всесторонняя проверка личности кандидата. Располагая результатами такой проверки, вы сможете принять правильное решение, основанное не только на опыте и интуиции, но и подкрепленное значительным объемом информации из компетентных источников.

 

Для нас не важна штатная численность персонала организации, сфера ее деятельности и территориальное расположение. Мы одинаково качественно проведем проверку в не зависимости от того, в каком регионе Российской Федерации находится кандидат или заказчик.

 

Для получения более подробной информации по данному предложению, его стоимости и порядке оказания услуги, свяжитесь с нами любым удобным способом.

Проверка сотрудников и кандидатов

Контактная информация:

Мы в социальных сетях:

Уважаемые посетители сайта.

 

Сведения, размещенные на данном ресурсе, носят исключительно информационно-рекламный характер.

Требующие специального разрешения услуги, оказываются соответствующими специалистами в строгом соответствии с действующим законодательством.

КАСЛ. Бюро конфиденциальных услуг. 2016 - 2019