Услуги проверки кандидатов на трудоустройство
phone+7 923 329 05 55
mailmail
Задать вопрос
Задать вопрос

Проверка принимаемых сотрудников

Прием новых работников всегда риск. Ненадлежащим образом проведенная проверка принимаемого сотрудника при трудоустройстве, в дальнейшем, может повлечь лавинообразный эффект отрицательных событий, связанных с личностью конкретного человека. Именно поэтому, проверка принимаемых сотрудников - важная процедура, которой не стоит пренебрегать. Особенно, в случае найма человека на ответственную должность с доступом к материальным ценностям, конфиденциальной или коммерческой информации. В настоящее время, когда бизнес-процессы становятся более сложными, а конкуренция на рынке труда усиливается, найти и привлечь лучших сотрудников становится особенно важным. Но найти подходящего кандидата на работу - это только половина дела. Важно убедиться в том, что Вы нанимаете надежного и квалифицированного специалиста, который не причинит вреда бизнесу. Кадровая безопасность занимает важное место в системе обеспечения экономической безопасности бизнеса. Проверка персонала – ее составляющая часть. Проверка принимаемых сотрудников - процесс, который позволяет работодателю убедиться, что кандидат имеет необходимые навыки и знания для выполнения работы, а также не имеет проблем с законом и не представляет угрозы для безопасности компании.
Кто и как проводит проверку кандидатов на работу
В крупных организациях, проверка принимаемого на работу сотрудника службой безопасности – обязательное условие. В ходе прохождения проверки тщательно проверяется и всесторонне изучается личность потенциального работника, для того, чтобы исключить ошибку, отдав предпочтение «не тому» человеку. Компании малого и среднего бизнеса, зачастую, не могут себе позволить проводить квалифицированные проверки кандидатов на трудоустройство поэтому в большинстве своем, идут на необоснованный риск, осуществляя их проверку самостоятельно. Те кто уже единожды «обжегся» при найме «не того» сотрудника, пользуется услугами сторонних специалистов, предоставляющих услуги проверки кандидатов. Сама процедура проверки выглядит следующим образом: Для начала работодатель определяет список требований к проверяемому кандидату. Если вы являетесь руководителем, директором или менеджером, то вам следует предварительно обдумать, какие качествами должен обладать принимаемый сотрудник и какие к нему предъявляются профессиональные требования. Определите требования к опыту работы, образованию, личным качествам и навыкам. Кроме того, следует определиться с тем, какие задачи будут возложены на конкретного кандидата на данной должности и на какие результаты он должен быть ориентирован. После того как основные требования к сотруднику определены, необходимо попросить его предоставить резюме в произвольной форме или заполнить его по имеющимся образцам, а также получить от кандидата согласие на обработку его персональных данных. Далее, резюме кандидата передается на проверку изложенных в нем сведений в подразделение службы безопасности (если она есть) или сторонним специалистам, которые будут проводить проверку.
Почему не стоит проверять принимаемых сотрудников через собственную СБ или самостоятельно
«Человеческий фактор». К сожалению, мы часто слышим это понятие тогда, когда произошла какая-то катастрофа или иное происшествие. На самом деле, это определение так же применительно и к сфере бизнеса. В бизнесе, даже от одного человека может зависеть очень многое, поскольку даже хорошо отлаженный процесс может дать сбой, виной которому может быть отдельно взятая личность. При проверке кандидата собственной службой безопасности всегда присутствует «человеческий фактор». При проверке человека сотрудники СБ могут подойти к ней формально, не проверив кандидата по всем направлениям, могут получить от кандидата какое-либо вознаграждение и «закрыть глаза» на некоторые факты в биографии, но чаще всего, сотрудники СБ при проверке кандидата занимаются его вербовкой. В дальнейшем, от такого работника они смогут получать нужную информацию. И чем больше у кандидата отрицательных фатов в биографии, тем проще его завербовать. Для компании, такой кандидат несет риск не только финансовых убытков (если вдруг он окажется профессиональным мошенником), но и репутационные риски, связанные с трудоустройством сотрудника с сомнительной репутацией. В случае проведения самостоятельной проверки кандидата, объем информации, которую можно получить будет крайне не велик. Кроме того, проверить какие-то факты, будет довольно затруднительно, если не обладать определенными познаниями и доступом к соответствующим ресурсам. Именно по указанным выше причинам, обращение к специалистам, занимающимся проверкой принимаемых сотрудников на профессиональной основе, для проведения независимой проверки принимаемого сотрудника, будет являться наиболее разумным решением. Такая проверка будет не только полной, всесторонней и объективной, но и позволит исключить все риски, связанные с наймом нежелательных сотрудников, а также значительно сэкономить время.
Наши услуги проверки кандидатов
Наша компания предоставляет полный спектр услуг по проверке биографических данных физических лиц, которые помогут Вам найти лучшего сотрудника и обезопасить свой бизнес. В зависимости от потребностей клиента, мы проводим как типовые проверки данных отраженных в резюме кандидатов, так и углубленные, которые могут включать в себя проверку по следующим направлениям: 1. Проверка отдельных сведений изложенных в резюме кандидата: Мы проверяем выборочно информацию из резюме, чтобы убедиться в актуальности и достоверности изложенных в нем кандидатом сведений. 2. Проверка документов об образования, сертификатов о прохождении обучения и т.д.: Мы проверяем образование и сертификаты кандидата, чтобы убедиться в том, что он обладает необходимой квалификацией для выполнения должностных обязанностей. 3. Проверка личности и профессиональных рекомендаций: Мы проводим проверку личных и профессиональных рекомендаций с предыдущих мест работы, чтобы убедиться в том, что кандидат надежен и имеет хорошую репутацию в профессиональной среде. 4. Проверка криминального прошлого и наличия судимостей: Мы проводим проверку криминальной истории кандидата (фактов привлечения к уголовной или административной ответственности), чтобы убедиться в том, что он не имеет проблем с законом и не представляет угрозы для безопасности компании. 5. Проверка финансовой и банковской истории: Мы проверяем финансовую и банковскую историю кандидата, чтобы убедиться в том, что он надежен в финансовом плане и не имеет проблем с долгами или обязательствами. 6. Психофизиологическое исследование личности кандидата: Мы проводим исследование личности кандидата специалистом - профайлером с целью: - Выявления неискренности при ответах на вопросы в резюме; - выявления намерений действовать против интересов работодателя; - склонности к совершению мошеннических действий и хищений; - выявление возможного конфликта интересов между кандидатом и работодателем; - составление психологического портрета личности. Профайлинговые исследования кандидатов также могут проводиться по аудио/видеозаписи, содержащей ответы кандидата на поставленные вопросы. Мы также можем провести дополнительные проверки, если это необходимо для конкретной вакансии или обусловлено требованиями работодателя. Наши эксперты имеют многолетний опыт работы в области проверки кандидатов на работу и гарантируют полную конфиденциальность и безопасность информации о кандидате. Мы подготавливаем подробный отчет о результатах проверки, который поможет Вам принять решение о найме кандидата. Услуги проверки принимаемых сотрудников предоставляются только на основании заключенного договора, в котором четко прописаны все детали, условия, сроки и стоимость работ. Для начала процедуры проверки заказчик предоставляет пакет документов кандидата, содержащий в себе: - Согласие кандидата на проведение проверки; - согласие принимаемого сотрудника на обработку его персональных данных; - заполненное резюме кандидата (предоставленное кандидатом - работодателю, либо, заполненное по стандартам нашего Бюро); Если у заказчика отсутствуют вышеуказанные документы, мы предоставим необходимые образцы и объясним порядок их заполнения. Мы действуем в строгом соответствии с законодательством и берем правовую сторону организации процесса проверки на себя.
Проверка резюме кандидата: стоимость и сроки
Стоимость проверки резюме кандидата, зависит от типа проверки и срочности ее выполнения. Например, проверка кандидата на должность не связанную с доступом к конфиденциальной коммерческой информации пройдет гораздо быстрее, чем проверка человека претендующего на руководящую должность. Объем и «глубина» проверки также будут совершенно разными. Проверка кандидата может занимать от нескольких часов до нескольких суток, что зависит от необходимости проведения тех или иных мероприятий с целью дополнительной проверки указанных кандидатом сведений. В среднем, процедура проверки данных резюме кандидата занимает 1-3 рабочих дня. В любом случае обратившись к нашим услугам, вы получите качественно проделанную работу за разумные деньги. Мы в индивидуальном порядке согласовываем стоимость проверочных мероприятий в зависимости от требований предъявляемых заказчиком и готовы сделать лучшее предложение в соотношении «цена-качество-срок».
Выводы Каждый руководитель должен быть абсолютно уверен в своих работниках. Не зря говорят: «Кадры решают все». Мы твердо уверены в том, что все риски связанные с наймом персонала стоит минимизировать. Безусловно, право на риск имеет каждый, но, рисковать в вопросах, где последствия ошибочно принятого решения могут крайне негативно отразиться на всем бизнесе и повлечь необратимые последствия - крайне неосмотрительно. Располагая нашим заключением, Вам будет гораздо легче принять решение, основанное не только на опыте и интуиции, но и подкрепленное значительным объемом информации из компетентных источников. Мы одинаково качественно проведем проверку вне зависимости от того, в каком регионе Российской Федерации находится заказчик и его кандидат на трудоустройство. Наём правильного сотрудника – инвестиция в будущее компании. Она может помочь повысить эффективность бизнеса, улучшить качество продукции или услуг, а также снизить издержки. Если вы нуждаетесь в периодической или систематической проверке кандидатов на работу и хотите получать объективное заключение по каждому человеку, то стоит обратиться к профессионалам, в числе которых, специалисты нашего Бюро.
Для получения более подробной информации по данной услуге, ее стоимости и порядке оказания,
свяжитесь с нами любым удобным способом.