Проверка кандидатов

Отбор кандидатов при приеме на работу или кадровая перестановка на должность уже действующих сотрудников, это всегда риск. Всегда есть вероятность допустить ошибку и отдать свое предпочтение не тому человеку.

 

Безусловно, право на риск имеет каждый, но, рискуя в вопросах, где последствия ошибочно принятого решения могут крайне негативно отразиться на всем бизнесе, можно повлечь необратимые последствия.

 

Проверка кандидатов при приеме на работу и при перемещении на должность действующего персонала очень важная процедура, которой не стоит пренебрегать. Малейший, упущенный фактор при проверке кандидата, в будущем, возможно, может повлечь за собой лавинообразный эффект отрицательных событий, связанных с личностью конкретного человека.

 

Если вы хотите чтобы проверка кандидата была не только эффективна, но и объективна, то ее проведение стоит поручить профессионалам, в числе которых, специалисты нашего бюро.

 

Как можем проверить кандидата мы

 

В зависимости от требований, предъявляемых заказчиком, мы можем провести как базовую, так и углубленную проверку кандидата, которая может быть проведена по следующим направлениям:

 

5. Проверка кандидата на судимость, либо наличие фактов привлечения к уголовной или административной ответственности

 

6. Проверка кандидата специалистом-профайлером (выявление неискренности при ответах, составление психологического портрета личности)

 

7. Проверка сведений, изложенных кандидатом в резюме

 

8. Проверка кандидата по последним местам работы, проведение опроса соседей по месту жительства, проверка документов об образовании, квалификации и многое другое

 

Проверка может проходить в форме устного собеседования с кандидатом (либо по ауди\видеозаписи такой беседы), с последующей проверкой информации, а также в форме проверки сведений, указанных кандидатом при заполнении резюме.

Проверить кандидата

Сколько стоит проверить кандидата

 

Стоимость проверка кандидата, прежде всего, зависит от того, каким образом требуется провести проверку. В любом случае, обратившись к нашим услугам, вы получите качественно проделанную работу за разумные деньги. Мы в индивидуальном порядке согласовываем стоимость проверочных мероприятий и готовы сделать лучшее предложение в соотношении цена-качество.

 

Сколько времени занимает проверка кандидата

 

Проверка кандидата может занимать от нескольких часов до одной рабочей недели и зависит, прежде всего, от необходимости проведения тех или иных мероприятий и необходимости дополнительной проверки указанных кандидатом сведений. Для проверки кандидата мы заключаем соответствующий договор с заказчиком, в котором четко прописываем все детали, условия, сроки и стоимость поручаемой проверки. По результатам проверки подготавливается письменное заключение, которое предается заказчику.

 

Почему не стоит проверять кандидата только через собственную службу безопасности

 

«Человеческий фактор». К сожалению, мы часто слышим это понятие тогда, когда произошла какая-то катастрофа или иное происшествие. На самом деле, это определение так же применительно и к сфере бизнеса. В бизнесе, даже от одного человека может зависеть очень многое, поскольку даже хорошо отлаженный процесс может дать сбой, виной которому может быть отдельно взятая личность. При проверке кандидата собственной службой безопасности (СБ) всегда присутствует «человеческий фактор». Так, при проверке кандидатов на работу сотрудники СБ могут подойти к ней формально, не проверив кандидата по всем направлениям, могут получить от кандидата какое-либо вознаграждение и «закрыть глаза» на некоторые факты в биографии, но чаще всего, сотрудники СБ при проверке кандидата занимаются его вербовкой. В дальнейшем, от такого работника они смогут получать нужную информацию. И чем больше у кандидата отрицательных фатов в биографии, тем проще его завербовать. Для компании, такой кандидат несет риск не только финансовых убытков (если вдруг он окажется профессиональным мошенником), но и репутационные риски, связанные с наймом кандидатов с сомнительной репутацией.

 

Почему для проверки кандидата стоит обратиться именно к нам

 

Мы твердо уверены, что все риски связанные с наймом персонала и кадровыми перемещениями стоит минимизировать. Не зря говорят, что кадры решают все. Поэтому, каждый руководитель должен быть абсолютно уверен в своих работниках.

 

Мы проведем самую тщательную проверку кандидатов, как вновь принимаемых, так и перемещаемых на новую должность. В случае необходимости мы предоставим специально разработанное нами резюме–автобиографию, заполнив которое, будет проведена полная и всесторонняя проверка личности кандидата. Располагая результатами такой проверки, вы сможете принять правильное решение, основанное не только на опыте и интуиции, но и подкрепленное значительным объемом информации из компетентных источников.

 

Для нас не важна штатная численность персонала организации, сфера ее деятельности и территориальное расположение. Мы одинаково качественно проведем проверку в не зависимости от того, в каком регионе Российской Федерации находится кандидат или заказчик.

Отбор кандидатов при приеме на работу или кадровая перестановка на должность уже действующих сотрудников это всегда риск. Всегда есть вероятность допустить ошибку и отдать свое предпочтение не тому человеку.

Безусловно, право на риск имеет каждый, но, рискуя в вопросах, где последствия ошибочно принятого решения могут крайне негативно отразиться на всем бизнесе и повлечь необратимые последствия.

 

Проверка кандидатов при приеме на работу и при перемещении на должность действующего персонала очень важная процедура, которой не стоит пренебрегать. Малейший упущенный фактор при проверке кандидата, в будущем, возможно, может повлечь за собой лавинообразный эффект отрицательных событий, связанных с личностью конкретного человека.

Если вы хотите чтобы проверка кандидата была не только эффективна, но и объективна, то ее проведение стоит поручить профессионалам, в числе которых, специалисты нашего Бюро.

 

Как можем проверить кандидата мы

 

В зависимости от требований, предъявляемых заказчиком, мы можем провести как базовую, так и углубленную проверку кандидата, которая может быть проведена по следующим направлениям:

 

  1. Проверка кандидата на судимость, либо наличие фактов привлечения к уголовной или административной ответственности
  2. Проверка кандидата специалистом-профайлером (выявление неискренности при ответах, составление психологического портрета личности)
  3. Проверка сведений, изложенных кандидатом в резюме
  4. Проверка кандидата по последним местам работы, проведение опроса соседей по месту жительства, проверка документов об образовании, квалификации и многое другое

 

Проверка может проходить в форме устного собеседования с кандидатом (либо по ауди\видеозаписи такой беседы), с последующей проверкой информации, а также в форме проверки сведений, указанных кандидатом при заполнении резюме.

 

Сколько стоит проверить кандидата

 

Стоимость проверка кандидата, прежде всего, зависит от того, каким образом требуется провести проверку. В любом случае, обратившись к нашим услугам, вы получите качественно проделанную работу за разумные деньги. Мы в индивидуальном порядке согласовываем стоимость проверочных мероприятий и готовы сделать лучшее предложение в соотношении цена-качество.

 

Сколько времени занимает проверка кандидата

 

Проверка кандидата может занимать от нескольких часов до одной рабочей недели и зависит, прежде всего, от необходимости проведения тех или иных мероприятий и необходимости дополнительной проверки указанных кандидатом сведений. Для проверки кандидата мы заключаем соответствующий договор с заказчиком, в котором четко прописываем все детали, условия, сроки и стоимость поручаемой проверки. По результатам проверки подготавливается письменное заключение, которое предается заказчику.

 

Почему не стоит проверять кандидата только через собственную службу безопасности

 

«Человеческий фактор». К сожалению, мы часто слышим это понятие тогда, когда произошла какая-то катастрофа или иное происшествие. На самом деле, это определение так же применительно и к сфере бизнеса. В бизнесе, даже от одного человека может зависеть очень многое, поскольку даже хорошо отлаженный процесс может дать сбой, виной которому может быть отдельно взятая личность. При проверке кандидата собственной службой безопасности (СБ) всегда присутствует «человеческий фактор». Так, при проверке кандидатов на работу сотрудники СБ могут подойти к ней формально, не проверив кандидата по всем направлениям, могут получить от кандидата какое-либо вознаграждение и «закрыть глаза» на некоторые факты в биографии, но чаще всего, сотрудники СБ при проверке кандидата занимаются его вербовкой. В дальнейшем, от такого работника они смогут получать нужную информацию. И чем больше у кандидата отрицательных фатов в биографии, тем проще его завербовать. Для компании, такой кандидат несет риск не только финансовых убытков (если вдруг он окажется профессиональным мошенником), но и репутационные риски, связанные с наймом кандидатов с сомнительной репутацией.

 

Почему для проверки кандидата стоит обратиться именно к нам

 

Мы твердо уверены, что все риски связанные с наймом персонала и кадровыми перемещениями стоит минимизировать. Не зря говорят, что кадры решают все. Поэтому, каждый руководитель должен быть абсолютно уверен в своих работниках.

 

Мы проведем самую тщательную проверку кандидатов, как вновь принимаемых, так и перемещаемых на новую должность. В случае необходимости мы предоставим специально разработанное нами резюме–автобиографию, заполнив которое, будет проведена полная и всесторонняя проверка личности кандидата. Располагая результатами такой проверки, вы сможете принять правильное решение, основанное не только на опыте и интуиции, но и подкрепленное значительным объемом информации из компетентных источников.

 

Для нас не важна штатная численность персонала организации, сфера ее деятельности и территориальное расположение. Мы одинаково качественно проведем проверку в не зависимости от того, в каком регионе Российской Федерации находится кандидат или заказчик.

 

Для получения более подробной информации по данному предложению, его стоимости и порядке оказания услуги, свяжитесь с нами любым удобным способом.

Проверка сотрудников и кандидатов

Контактный телефон:

Пожалуйста, выбирая время для звонка, учитывайте разницу часовых поясов, которая  для нас составляет + 4 часа от Московского времени.

Связь через мессенджеры:

Мы в социальных сетях:

Уважаемые посетители сайта.

 

Сведения, размещенные на данном ресурсе, носят исключительно информационно-рекламный характер.

Требующие специального разрешения услуги, оказываются соответствующими специалистами в строгом соответствии с действующим законодательством.

КАСЛ. Бюро конфиденциальных услуг. 2016 - 2019