Проверка кандидата на работу
phone+7 923 329 05 55
mailmail
Задать вопрос
Задать вопрос

Проверка кандидата на работу

Прием новых работников это всегда риск. Ненадлежащим образом проведенная проверка кандидата при трудоустройстве, в дальнейшем, может повлечь за собой лавинообразный эффект отрицательных событий, связанных с личностью конкретного человека. Именно поэтому, проверка кандидата при приеме на работу - очень важная процедура, которой не стоит пренебрегать.
Кто занимается проверкой кандидатов при трудоустройстве:
В крупных организациях, проведение проверки кандидата службой безопасности – обязательное условие при приеме на работу. В ходе прохождения проверки тщательно проверяется и всесторонне изучается личность потенциального работника, для того, чтобы исключить ошибку, отдав предпочтение «не тому» человеку. Компании малого и среднего бизнеса, зачастую, не могут себе позволить проводить квалифицированные проверки кандидатов на работу, поэтому, в большинстве своем, идут на необоснованный риск, осуществляя их проверку самостоятельно. Безусловно, право на риск имеет каждый, но, рисковать в вопросах, где последствия ошибочно принятого решения могут крайне негативно отразиться на всем бизнесе и повлечь необратимые последствия - крайне неосмотрительно. Если вы нуждаетесь в периодической или систематической проверке кандидатов на работу и хотите получать объективное заключение по каждому человеку, то стоит обратиться к профессионалам, в числе которых, специалисты нашего Бюро.
Как можем проверить кандидатов мы:
В зависимости от требований, предъявляемых клиентом, мы проводим как комплексные проверки кандидатов по разработанному нами стандарту, так и углубленные, которые могут включать в себя проверку по следующим направлениям: 1. Проверка отдельных сведений, изложенных в резюме кандидата; 2. проверка кандидата по предыдущим местам работы; 3. проверка документов об образовании, квалификации и т.д. 4. выявление возможного конфликта интересов между кандидатом и работодателем; 5. исследование личности кандидата специалистом-профайлером: - выявление неискренности при ответах; - выявление намерений действовать против интересов работодателя; - склонность к совершению мошеннических действий и хищений; - составление психологического портрета личности.
Какую информацию содержат предоставляемые нами заключения:
Образец заключения по кандидату, подготовленный по результатам комплексной проверки информации, предоставленной кандидатом в анкете-резюме по стандартам Бюро. Образец профайлингового исследования личности кандидата, подготовленного по результатам изучения видеозаписи, содержащей ответы кандидата по поставленным вопросам.
Сколько стоит проверить кандидата:
Стоимость проверка кандидата, зависит от типа проверки и ее срочности. В любом случае, обратившись к нашим услугам, вы получите качественно проделанную работу за разумные деньги. Мы в индивидуальном порядке согласовываем стоимость проверочных мероприятий и готовы сделать лучшее предложение в соотношении «качество-сроки-цена».
Сколько времени занимает процесс проверки кандидата:
Проверка кандидата может занимать от нескольких часов до одной рабочей недели, что зависит от необходимости проведения тех или иных мероприятий и дополнительной проверки указанных кандидатом сведений.
Каков порядок работы по проверке кандидата:
Для проверки кандидата мы заключаем соответствующий договор с заказчиком, в котором четко прописываем все детали, условия, сроки и стоимость. Для заключения договора необходимо предоставить нам карточку предприятия (ИП) с реквизитами. Для начала процедуры проверки нам необходимо предоставить пакет, содержащий в себе следующие документы: - Согласие кандидата на проведение проверки и обработку персональных данных; - Резюме, предоставленное кандидатом - работодателю, либо, заполненную анкету-резюме по стандартам нашего Бюро; Профайлинговое исследование личности кандидата проводится по аудио/видеозаписи, содержащей ответы кандидата на поставленные вопросы. По результатам проверки подготавливается письменное заключение, в котором будут изложены все установленные факты и наши рекомендации.
Почему не стоит проверять кандидатов через собственную службу безопасности или самостоятельно:
«Человеческий фактор». К сожалению, мы часто слышим это понятие тогда, когда произошла какая-то катастрофа или иное происшествие. На самом деле, это определение так же применительно и к сфере бизнеса. В бизнесе, даже от одного человека может зависеть очень многое, поскольку даже хорошо отлаженный процесс может дать сбой, виной которому может быть отдельно взятая личность. При проверке кандидата собственной службой безопасности всегда присутствует «человеческий фактор». Так, при проверке кандидатов на работу сотрудники СБ могут подойти к ней формально, не проверив кандидата по всем направлениям, могут получить от кандидата какое-либо вознаграждение и «закрыть глаза» на некоторые факты в биографии, но чаще всего, сотрудники СБ при проверке кандидата занимаются его вербовкой. В дальнейшем, от такого работника они смогут получать нужную информацию. И чем больше у кандидата отрицательных фатов в биографии, тем проще его завербовать. Для компании, такой кандидат несет риск не только финансовых убытков (если вдруг он окажется профессиональным мошенником), но и репутационные риски, связанные с наймом кандидатов с сомнительной репутацией. В случае проведения самостоятельной проверки кандидата, объем информации, которую можно получить будет крайне не велик. Кроме того, проверить какие-то факты, будет довольно затруднительно, если не обладать определенными познаниями и доступом к соответствующим ресурсам, а о чем-то можно и вовсе забыть. Именно по указанным выше причинам, обращение к услугам профессионалов для независимой проверки кандидата является наиболее разумным решением. Такая проверка будет не только полной, всесторонней и объективной, но и позволит исключить все риски, связанные с наймом нежелательных сотрудников, а также сэкономить время.
Почему для проверки кандидатов стоит обратиться именно к нам:
Мы твердо уверены в том, что все риски связанные с наймом персонала стоит минимизировать. Каждый руководитель должен быть абсолютно уверен в своих работниках. Не зря говорят: «Кадры решают все». - Мы крайне ответственно подходим к процедуре проверки кандидатов на работу, поэтому отвечаем за каждую букву в своем заключении. - Мы действуем в строгом соответствии с законодательством и берем правовую сторону организации процесса проверки на себя. - Мы предоставляем нашим клиентам специально разработанную анкету-резюме для заполнения кандидатом и согласие на проведение проверки. Располагая нашим заключением, Вам будет гораздо легче принять решение, основанное не только на опыте и интуиции, но и подкрепленное значительным объемом информации из компетентных источников. Мы одинаково качественно проведем проверку вне зависимости от того, в каком регионе Российской Федерации находится заказчик и его кандидат на трудоустройство.
Для получения более подробной информации по данной услуге, ее стоимости и порядке оказания,
свяжитесь с нами любым удобным способом.