Проверка персонала организации
phone+7 923 329 05 55
mailmail
Задать вопрос
Задать вопрос

Проверка персонала организации

Кадровая безопасность занимает важное место в системе обеспечения экономической безопасности бизнеса. Проверка персонала – ее составляющая часть.
Кадровые риски:
Персонал не только самый ценный ресурс любой организации, но и главный источник угроз. Работники организации всегда несут с собой определенные риски для бизнеса. Всегда есть вероятность, что кто-то не будет должным образом исполнять свои должностные функции, будет использовать работу для получения личных выгод или как источник дополнительного заработка, например, совершая хищения материальных ценностей или продавая коммерческую информацию заинтересованным лицам. Множество организаций несут немалые убытки как от перечисленных, так и от многих других действий своих работников Малейшее подозрение конкретного работника в причинении вреда интересам организации – повод провести проверку его рабочей деятельности. В противном случае, пренебрежение данной процедурой, в будущем, может повлечь за собой лавинообразный эффект отрицательных событий, связанных с личностью конкретного человека. Принятие превентивных мер в виде обращения к сторонним услугам по проверке персонала организации, позволит выявить недобросовестного работника, оценить степень угрозы от его действий (бездействия) и принять соответствующие меры реагирования. Если вы хотите быть уверены в том, что сотрудники выполняют исключительно свои должностные обязанности и работают в интересах организации, стоит провести проверку их трудовой деятельности, воспользовавшись услугами профессионалов, в числе которых, специалисты нашего Бюро.
Какие услуги по проверке персонала предоставляем мы:
В зависимости от задач, которые ставит заказчик, мы можем провести проверку любого сотрудника организации по следующим направлениям: - Контроль рабочего времени, посещаемых мест и проводимых встреч; - наличие материальной и иной заинтересованности работника в совершении действий (бездействия) во вред интересам организации; - определение материально-имущественного положения сотрудника с целью установления возможных источников дополнительного дохода за счет ресурсов работодателя; - несоблюдение финансовой дисциплины (предоставление недостоверных материальных отчетов, списание денежных средств по подложным документам и т.д.); - хищение товарно - материальных ценностей по месту работы; - умышленная порча техники и средств, используемых в работе; - использование материальных ресурсов организации в личных целях; - выявление мошенническим схем с участием работников; - передача или раскрытие информации, составляющей коммерческую тайну третьим лицам; - взаимоотношения сотрудника в корпоративной среде. Положительные и отрицательные стороны. Определение наличия конфликта интересов
Сколько стоит проверка персонала:
Стоимость услуг по проверке персонала организации, прежде всего, зависит от конечных целей ее проведения. Учитывая, что проверка в каждом случае проводится с учетом личности проверяемого сотрудника, сформировать базовый перечень мероприятий с их фиксированной стоимостью достаточно проблематично. Это связано с тем, что те мероприятия, которые можно использовать в отношении одного человека, не обязательно будут эффективными при проверке другого сотрудника. Таким образом, в зависимости от задачи, поставленной клиентом, мы подготавливаем индивидуальный план работ с указанием мероприятий, сроков исполнения и стоимости по каждому из них. Итоговая стоимость наших услуг, в каждом случае, также согласовывается в индивидуальном порядке. В любом случае, обратившись к нам, вы получите качественно проделанную работу по проверке персонала организации за разумные деньги. Мы всегда готовы сделать лучшее предложение в соотношении цена-качество.
Сколько времени занимает проверка сотрудников:
Все зависит от задачи, которую поставил клиент. К примеру, можно провести наблюдение за сотрудником всего один день и установить, что не все рабочее время он использует на благо работодателя. Именно по указанным выше причинам, прежде чем приступить к проверке, мы выясняем у клиента всю необходимую нам для работы информацию и конечный результат, который он хочет получить. Проанализировав совокупность имеющихся данных и опираясь на практический опыт, мы даем рекомендации как лучше выполнить проверку, когда к ней приступить и сколько она может продлиться. Мы с уважением относимся к своим клиентам и к их бизнесу, поэтому, всегда стараемся предложить наиболее эффективный и наименее затратный способ получения нужного результата.
Почему не стоит проверять персонал только через собственную службу безопасности:
Кадровая безопасность является едва ли не главной составляющей для успешного ведения бизнеса. «Человеческий фактор» играет в бизнесе особую роль, поскольку даже от одного человека может зависеть очень многое. Тот же самый «человеческий фактор» может сыграть свою роль, если поручить проверку персонала сотрудникам службы безопасности организации. В компаниях, имеющих собственное подразделение службы безопасности (СБ), все ее сотрудники службы являются штатными специалистами и как правило, лично знакомы с каждым из сотрудников компании. Работа в одном коллективе не самым лучшим образом сказывается на исполнении служебных обязанностей сотрудниками СБ. Особенно, в части проведения проверок персонала и выявления недобросовестных сотрудников. Ненадлежащая проверка работы персонала сотрудниками СБ может быть вызвана следующими основными факторами: - Проверяющий и проверяемый много лет вместе работают в одной компании и хорошо знакомы, поэтому, проверяющий готов «закрыть глаза» на небольшие (по его мнению) недостатки в профессиональной деятельности проверяемого; - Сотрудники СБ могут получить от кандидата какое-либо вознаграждение и «закрыть глаза» на выявленные нарушения, не доложив о них руководству; - Сотрудники СБ при проверке персонала и выявлении нарушений, могут заняться вербовкой персонала в своих интересах, в обмен, пообещав не придавать огласке руководству выявленные недостатки; - Сотрудники СБ в некоторых случаях могут сами быть причастны к преступным схемам, существующим внутри компании, поэтому разоблачение работника повлечет риски для них самих Существует еще множество обстоятельств, наличие которых, дает основание полагать, что проверка работы персонала исключительно силами службы экономической безопасности может быть малоэффективна. Именно по указанным выше причинам, привлечение независимых специалистов, будет являться наиболее эффективным способом организации проверки.
Почему для проверки персонала стоит обратиться именно к нам:
Мы делаем свою работу объективно и беспристрастно, поскольку не связаны с какими-либо обязательствами или общими интересами с проверяемым. Наши сотрудники обладают большим практическим опытом по выявлению неблагонадежного персонала. Мы проведем самую тщательную проверку и, опираясь на факты, выявим в коллективе сотрудников, присутствие которых, отрицательным образом сказывается на деятельности организации. Располагая результатами проведенной нами проверки, вы сможете принять правильное кадровое решение, основанное не только на догадках, но и подкрепленное значительным объемом доказательств. В случае необходимости, мы создадим соответствующие условия, для того, чтобы принятое «кадровое решение» по нерадивому сотруднику было безопасным и не затратным для компании.
Для получения более подробной информации по данной услуге, ее стоимости и порядке оказания,
свяжитесь с нами любым удобным способом.